用戶名:    密碼:           

面試時不能說的缺點

   1、自己性格急躁

  這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不有點哭笑不得了。我性子急,領導布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應該改正。把自己夸了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答,并沒有真正認清自己。

  2、自己學習不夠

  被試者無論怎么愛看書學習,也說自己學習不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學習不夠的,學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,讓面試官會覺得在敷衍了事。

  3、自己太追求完美

  這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正。現在每聽到這個答案,面試官都會產生反感,更別說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是路人皆知的問題。優秀的被試者往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應該也盡量回避了。

  4、自己不太注意家庭生活

  被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法。

  凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。在面試官面前談自己的不足,確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試者自身的想法,而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試,被試者做出不真實的回答,是不會被評為高分的。

-->
奖末平分野5手救援彩金